Mandag 21. februar, klokken 17:00-19:00 er det fagtreff for medlemmer i 50 til 100. Da skal vi sammen definere kriteriene for 50-pluss kompetanse. Det gjør det mer treffsikkert når vi kobler kompetanse med entreprenører og andre som har kompetansehull å fylle.
Det er flere ledige plasser, så meld deg på her.
Møtested: SoCentral, Øvre Slottsgt. 3, Oslo, mandag 21. januar, klokken 17:00 -19:00.
Fagtreffene våre har temaer som skal bidra til å videreutvikle nytteverdien for medlemmene i 50 til 100. Målet er å styrke organisasjonens arbeid for å sette 50-pluss kompetanse i arbeid for en bærekraftig samfunnsutvikling.
Vi utvikler et effektivt og intuitivt kompetansegrid, et verktøy, som gjør det mulig å kartlegge og bli bevisst enkeltpersoners og organisasjonens samlede kompetanse. I denne sammenheng er også våre personlige egenskaper viktig å sette navn på. Personligheten påvirker både jobbpreferanser og hvordan vi presterer i en konkret jobb. Hva som kjennetegner deg som person. Hva har tidligere ledere trukket frem som dine sterkeste sider? For eksempel:
- Er du flink til å motivere andre?
- Opplever du at du ofte blir gitt ansvarsoppgaver, som f.eks. tillitsverv eller lederansvar?
- Beholder du roen i stressede situasjoner?
Personlige egenskaper er langt viktigere i jobbsøkerprosessen enn det mange er klar over.
Velkommen til møtet mandag!
