Den perfekt Valentinsdag-gaven
Følger du tradisjonen med å gjøre noe spesielt for partneren din, en nær venn på Valentinsdagen? I år kan du velge en litt utradisjonell overraskelse på dagen 14. februar. Gi et gavekort på medlemskap i 50 til 100! Kun 450 kroner. Et gavekort som åpner dører! Klikk her for å kjøpe gavekortet, gyldig for ett […]
Koronarabatt og ny hjemmeside
Stor dag for 50 til 100! Ny hjemmeside er lansert og vi gir koronarabatt på medlemsavgiften. Nå koster det alle medlemmer 950 kroner i 2022. I løpet av mars måned tilbyr vi også minikurs i hvordan nå ditt publikum på sosiale medier – og et kurs i hvordan få maksimalt ut av LinkedIn. -Vi er […]
50+ kompetanse – hva er det?
Hva er viktig for oss med noen år på baken å trekke frem når vi skal definere vår kompetanse? Spørsmålet er hva slags informasjon som er viktig for vår CV. Hva som er sentralt for samtalen med en rekrutterer, eller en entreprenør som jakter på en som kan bidra til å videreutvikle bedriften. Hva skiller […]
Invitasjon til fagmøte: Kartlegging av kompetanse
50 til 100 inviterer medlemmer og HR-eksperter til fagmøte om kompetansekartlegging. Møtet er lagt til SoCentral, Øvre Slottsgt. 3, Oslo, mandag 21. februar, klokken 17:00 -19:00. Antall deltagere er begrenset, så her gjelder første mann til mølla. -Vi styrker medlemstilbudet i 2022 med fire fagmøter og arrangerer to nettverkstreff i halvåret. Nettverkstreffene ønsker vi å […]
UTSATT møte med studentbedrifter
Møtet med spennende studentbedrifter som ønsker seg en mentor med lang erfaring fra yrkeslivet- er UTSATT til 17. mars, klokken 17:00, Loftet Inkubator; Kongens gate 22, 0153 Sentrum. 50 til 100 samarbeider med Høyskolen Kristiania. Vi koblet i fjor åtte av våre medlemmer som mentorer til studentbedriftene – med stor suksess. Vi inviterer medlemmer av […]
EYs Amplifier: Vi er med!
50 til 100 har trukket vinnerkortet og er akseptert deltaker i EYs Amplifier. Dette akseleratorprogrammet gir vårt selskap en unik mulighet til å videreutvikle vår forretningsmodell og bli tydeligere på vårt bidrag til å nå FNs bærekraftsmål. -Jeg er stolt og glad for at vi, etter en grundig utvelgelsesprosess, har passert nåløyet og skal gå i […]
Takk for innsatsen!
Så gjør vi så når vi …. er i innspurten til jul og nyttår. Vi ser frem til å senke skuldrene og ta et kort tilbakeblikk på året vi legger bak oss, og se frem mot et nytt, spennende år. Vi har fortsatt drømmer. Den tidligere statsminister i Israel Shimon Peres sa det treffende: “If […]
Kunnskap og dialog mot aldersdiskriminering
Ny, oppdatert kunnskap og en åpen dialog om aldringens betydning og konsekvenser for samfunns- og arbeidsliv kan bidra til å nå politiske intensjoner om et mer inkluderende arbeidsliv. Et arbeidsliv hvor så mange som mulig kan jobbe så mye som mulig – og så lenge som mulig. Det er en av konklusjonene i notat nr. […]
Gode intensjoner krever handling
-Vi lever i 20 -30 år som friske og raske pensjonister. Det er nesten en tredjedel av livet. Et aldersvennlig Norge må sørge for at hver enkelt av oss kan bruke vår kompetanse og våre erfaringer, og være en naturlig del av samfunnet. Sitatet er ikke fra 50 til 100 AS, men fra Trude Drevland, […]
Kompetansegapet gir grunn til bekymring
Forskningen viser det, perspektivmeldingen varsler det og de tunge aktørene i arbeidslivet er bekymret. Norge har ikke all den kompetanse vi trenger for å møte utfordringene med det grønne skiftet, redusert oljevirksomhet og behovet for å skape nye jobber som skal sikre velferdssamfunnets bærekraft. Det krever handling. Etter gjenåpningen av samfunnet opplever flere næringer at […]