Velkommen til
50 til 100

Vi mobiliserer 50+ ressurser til entreprenørskap og innovasjon.

Vi på 50+ er tidenes største og raskest voksende, ubenyttede ressurs!

Våre partnere

Om oss

50 til 100 er et selskap som jobber med å sikre fortsatt bruk av den verdifulle kompetansen mennesker på 50+ har etter mange år i arbeidslivet.

Sammen er vi bedre rustet til å løse utfordringene verden står overfor!

Hva vi tilbyr

Nettverk for bedre løsninger

Et helt nytt og banebrytende nettverk – skreddersydd for mennesker på 50+ som ønsker å bidra mer for samfunnet enn de gjør i dag.

Vi holder regelmessige samlinger hvor oppstartsbedrifter presenterer ideéne og utfordringene sine. Mange leter etter mentorer, rådgivere, styremedlemmer, industrieksperter eller investorer.

Partnerskap

Det er forbausende lite fokus på gruppen 50+ som innovasjonsressurs, og få bedrifter har entreprenørskap på agendaen som en alternativ senkarriere. I samarbeid med både offentlige og private arbeidsgivere og partene i arbeidslivet legger vi til rette for god utnyttelse av seniorkompetanse.

 

k

Oppstartsprogram

Programmet Oppstart i 100 er skreddersydd for voksne, erfarne mennesker som ønsker å utforske mulighetene for å skape noe nytt.

Programmet vil senke terskelen for å finne ut om entreprenørskap passer for seg, og vise hvordan en bruker sin erfaring til å bygge bedrifter som kan skape arbeidsplasser.

Lansering av

50 til 100 Nettverk

Oslo Innovation Week 2019

Les om våre aktiviteter nedenfor.

Nyheter

Vi lanserer 50+ podkast

Vi lanserer 50+ podkast

Hør første episode med Bård Stranheim fra Innovasjon Norge En 50 år gammel gründer har dobbel så stor mulighet for å lykkes som en 30 åring med å skape en vekstbedrift. Dette viser undersøkelser, og Bård Stranheim i Innovasjon Norge sier at gullalderen for gründere...

les mer
Company Culture in Start-ups  & Work Culture in Norway

Company Culture in Start-ups & Work Culture in Norway

PART 1 Have you heard the famous saying “culture eats strategy for breakfast” by Peter Drucker?  This alarming sentence gives a very important lesson not only for well establish companies but also start-ups. One may consider why would a two-person start-up need...

les mer
Oppstartsprogram – et alternativ til jobbsøkerkurs?

Oppstartsprogram – et alternativ til jobbsøkerkurs?

Tradisjonelt har gode arbeidsgivere gitt karriereomstillingsprogram til ansatte som må gå. Dette er ofte til stor hjelp for mange - vi mener et oppstartsprogram kan treffe bedre For de aller fleste som mister jobben sin, er det et mål å kunne skaffe seg et nytt...

les mer

Smart Aging Prize – we are in the semifinals!

"The Smart Aging Prize is looking for solutions that support, empower and inspire older adults to engage in entrepreneurship" Solutions for Smart Aging Prize could take a number of forms, such as (but not limited to): Matchmaking applications targeted at older...

les mer
Eldre gründere lykkes best

Eldre gründere lykkes best

Ny karriere i voksen alder? Det grå gullet, kaller Innovasjon Norge generasjonen med eldre gründere. Les denne spennende artikkelen i magasinet "Vi over 6o" - der kan vi lese historien til Paal Kaperdal og intervjuer av Bård Stranheim i Innovasjon Norge og vår daglige...

les mer

Styrearbeid i oppstartsbedrifter

Alle bedifter trenger et godt styre - og mange har erfaring med styrearbeid av ulik art. På 50 til 100 - Nettverksmøte satte vi fokus på styrearbeid og fordeler med å ha modne styremedlemmer i oppstartsbedrifter. Tema: Modne styremedlemskap og finansiering i...

les mer

Fakta og forskning

Vi har samlet interessant informasjon, fakta og forskning om 50+ på en egen side. 

50 år og utgått på dato?

Av Aina Enstad, Universitetet i Sørøst-Norge

Globale endringer påvirker samfunn og borger og arbeidslivet slik vi kjenner det i dag vil dreie i ny retning og danne nytt innhold.

Sølv i håret - gull for Norge

Senter for Seniorpolitikk

Kartlegging av entreprenørskap blant seniorer, rapport fra Ny Analyse

Ta vare på seniorene

Lederne.no

Les hvorfor det er lønnsomt både for samfunnet, bedriftene og den enkelte arbeidstaker at eldre står lenger i jobb.