Velkommen til
50 til 100

Vi mobiliserer 50+ ressurser til entreprenørskap og innovasjon.

Hvilket parti mener du best ser 50+ere som en ressurs for innovasjon og nyskaping ?

FINN DITT PARTI – KLIKK HER

Våre partnere

Om oss

50 til 100 er et selskap som jobber med å sikre fortsatt bruk av den verdifulle kompetansen mennesker på 50+ har etter mange år i arbeidslivet.

Sammen er vi bedre rustet til å løse utfordringene verden står overfor!

Hva vi tilbyr

Nettverk for bedre løsninger

Et helt nytt og banebrytende nettverk – skreddersydd for mennesker på 50+ som ønsker å bidra mer for samfunnet enn de gjør i dag.

Vi holder regelmessige samlinger hvor oppstartsbedrifter presenterer ideéne og utfordringene sine. Mange leter etter mentorer, rådgivere, styremedlemmer, industrieksperter eller investorer.

Partnerskap

Det er forbausende lite fokus på gruppen 50+ som innovasjonsressurs, og få bedrifter har entreprenørskap på agendaen som en alternativ senkarriere. I samarbeid med både offentlige og private arbeidsgivere og partene i arbeidslivet legger vi til rette for god utnyttelse av seniorkompetanse.

 

k

Oppstartsprogram

Programmet Oppstart i 100 er skreddersydd for voksne, erfarne mennesker som ønsker å utforske mulighetene for å skape noe nytt.

Programmet vil senke terskelen for å finne ut om entreprenørskap passer for seg, og vise hvordan en bruker sin erfaring til å bygge bedrifter som kan skape arbeidsplasser.

Dette sier våre medlemmer

Les om våre aktiviteter nedenfor.

Nyheter

Oppstartere møter 50+ kompetanse

Oppstartere møter 50+ kompetanse

Tre spennende oppstartsbedrifter presenterer seg og sine behov for kompetanse på første fysiske nettverkstreff i 50 til 100 på lang tid. Sett av mandag 27. september kl 17:00 på SoCentral. Påmelding -Vi gleder oss til å møte våre medlemmer igjen, og det under Oslo...

les mer
Tydelig stemme for 50 plussere

Tydelig stemme for 50 plussere

Hvorfor anerkjenner samfunnet alt for lite 50+ kompetanse? Kristin Langnes, en av grunnleggerne av 50 til 100 AS, er gjest i frokostsendingen til NRK P1+.  Kristin forteller sin historie om sluttpakke og lite søkelys på hennes erfaring og muligheter som entreprenør....

les mer
Podcast: Bærekraftige 50 plussere

Podcast: Bærekraftige 50 plussere

50 til 100 AS ble under Arendalsuka invitert til en podcast om 50 plussere som bærekraftig ressurs. Høgskulen på Vestlandet har en ambisjon om å utruste sine studenter til å bli fremtidens endringsagenter for bærekraftig utvikling og innovasjon. De lager en podcast...

les mer
Oppstart i 100 – Informasjonsmøte

Oppstart i 100 – Informasjonsmøte

Det er aldri for sent å starte egen business. Få full fart videre med vårt spesialdesignede oppstartsprogram for mennesker på 50+ som drømmer om skape noe eget. Velkommen til informasjonsmøte tirsdag 21. september kl 9-10 Visste du at som 50+er har du større sjanse...

les mer
Full klaff på Arendalsuka

Full klaff på Arendalsuka

Samfunnet har i alt for liten grad anerkjent at mennesker på 50+ er en viktig ressurs for verdiskapning, innovasjon, oppstart av nye bedrifter og arbeidsplasser. Et engasjerende tema for debattmøtet som 50 til 100 AS inviterte til, tirsdag under Arendalsuka. God...

les mer
Banebrytende 50+ EU-prosjekt

Banebrytende 50+ EU-prosjekt

Du er godt i gang med å bygge din egen virksomhet, men trenger noen med lang erfaring, nettverk og kompetanse for å komme videre. Da kan en digital matchmaker-app være løsningen for å finne den rette for deg. 50 til 100 AS er i gang med et banebrytende prosjekt....

les mer

Fakta og forskning

Vi har samlet interessant informasjon, fakta og forskning om 50+ på en egen side. 

50 år og utgått på dato?

Av Aina Enstad, Universitetet i Sørøst-Norge

Globale endringer påvirker samfunn og borger og arbeidslivet slik vi kjenner det i dag vil dreie i ny retning og danne nytt innhold.

Sølv i håret - gull for Norge

Senter for Seniorpolitikk

Kartlegging av entreprenørskap blant seniorer, rapport fra Ny Analyse

Ta vare på seniorene

Lederne.no

Les hvorfor det er lønnsomt både for samfunnet, bedriftene og den enkelte arbeidstaker at eldre står lenger i jobb.