Velkommen til
50 til 100

Vi mobiliserer 50+ ressurser til entreprenørskap og innovasjon.

Vi på 50+ er tidenes største og raskest voksende, ubenyttede ressurs!

Våre partnere

Om oss

50 til 100 er et selskap som jobber med å sikre fortsatt bruk av den verdifulle kompetansen mennesker på 50+ har etter mange år i arbeidslivet.

Sammen er vi bedre rustet til å løse utfordringene verden står overfor!

Hva vi tilbyr

Nettverk for bedre løsninger

Et helt nytt og banebrytende nettverk – skreddersydd for mennesker på 50+ som ønsker å bidra mer for samfunnet enn de gjør i dag.

Vi holder regelmessige samlinger hvor oppstartsbedrifter presenterer ideéne og utfordringene sine. Mange leter etter mentorer, rådgivere, styremedlemmer, industrieksperter eller investorer.

Partnerskap

Det er forbausende lite fokus på gruppen 50+ som innovasjonsressurs, og få bedrifter har entreprenørskap på agendaen som en alternativ senkarriere. I samarbeid med både offentlige og private arbeidsgivere og partene i arbeidslivet legger vi til rette for god utnyttelse av seniorkompetanse.

 

k

Oppstartsprogram

Programmet Oppstart i 100 er skreddersydd for voksne, erfarne mennesker som ønsker å utforske mulighetene for å skape noe nytt.

Programmet vil senke terskelen for å finne ut om entreprenørskap passer for seg, og vise hvordan en bruker sin erfaring til å bygge bedrifter som kan skape arbeidsplasser.

Lansering av

50 til 100 Nettverk

Oslo Innovation Week 2019

Les om våre aktiviteter nedenfor.

Nyheter

Ny jobb som 64-åring

Ny jobb som 64-åring

Hør ny episode med Gro Lillebye i 50+ ressurs podkast Gro Lillebye hadde passert 60 år da hun plutselig ble overflødig i jobben hun hadde hatt i mange år. Men Gro lot seg ikke stoppe av det, og gjorde det hun kunne for å få en ny jobb. I januar i år begynte hun som...

les mer
50+ og nye muligheter

50+ og nye muligheter

Tønnes Steenersen har jobbet i mediebransjen hele livet, og da han ble 50 år startet han sitt eget selskap Kurer Media. Nå er han DJ, politiker, produserer podkast og jobber bare med det han synes er moro. Vi er så heldige å ha han som produsent på 50+ ressurs...

les mer
Mari-Anne startet eventselskap Scenorama i godt voksen alder

Mari-Anne startet eventselskap Scenorama i godt voksen alder

Scenorama skaper resultater Møt Mari-Anne Robberstad som driver arrangementselskapet Scenorama. Hun brenner for hvordan arrangementer kan bidra til å sikre trivsel og engasjement på arbeidsplassen, og er en kløpper i å tenke kreativt og på å finne løsninger der andre...

les mer
Myten om at de på 50+ ikke kan lære nye ting, stemmer ikke

Myten om at de på 50+ ikke kan lære nye ting, stemmer ikke

Dorothy Sutherland Olsen har ledet et forskningsprosjekt på læring blant arbeidstakere over 50 år (livslang læring). Hun kommer opprinnelig fra Skottland og har jobbet i næringsliv i Norge i over 20 år før hun ble forsker NIFU. Hun forsker på innovasjon og læring i...

les mer
Investering i oppstartsbedrifter

Investering i oppstartsbedrifter

Torsdag 21. januar hadde vi digitalt medlemsmøte sammen med Startup Norway og temaet var knyttet til å investere i oppstarts- og vekstbedrifter. Vi fikk et forrykende «Krasj kurs» i investering, presentert av Bjørn Christensen fra Angel Challenge; samtidig var det...

les mer
Ord for en ny alder

Ord for en ny alder

"Jeg er i en fase av livet som ikke har et navn", mener Arild Søgnen som er psykolog, coach og skuespiller. "Vi trenger ord som handler om noe annet enn å forskjønne at vi ikke er unge lenger. Ord som forteller oss hva vi har oppnådd, hva vi har blitt og hva vi kan...

les mer

Fakta og forskning

Vi har samlet interessant informasjon, fakta og forskning om 50+ på en egen side. 

50 år og utgått på dato?

Av Aina Enstad, Universitetet i Sørøst-Norge

Globale endringer påvirker samfunn og borger og arbeidslivet slik vi kjenner det i dag vil dreie i ny retning og danne nytt innhold.

Sølv i håret - gull for Norge

Senter for Seniorpolitikk

Kartlegging av entreprenørskap blant seniorer, rapport fra Ny Analyse

Ta vare på seniorene

Lederne.no

Les hvorfor det er lønnsomt både for samfunnet, bedriftene og den enkelte arbeidstaker at eldre står lenger i jobb.